確診輕症免隔離3/20上路！雇主不得片面要求快篩陽勞工不出勤

確診輕症免隔離新制將在3月20日上路，確診輕症勞工快篩陽性如何請假，免隔面求勞動部說明，離上路雇可持快篩陽性證明照片請普通傷病假，得片另外，快篩快篩陽勞工自主健康管理期間，陽勞雇主應尊重勞工意願，出勤不能要求勞工不出勤。確診輕症

因應輕症免隔離新制即將上路，免隔面求勞動部公布相關指引，離上路雇針對快篩陽性勞工相關勞動權益釋疑。得片

快篩陽性勞工在自主健康管理期間，快篩如果希望能照常出勤，陽勞勞動部指出，出勤雇主應尊重勞工意願，確診輕症雙方也可以協議改採居家上班或遠距上班。

勞動部提醒，雇主不可以要求勞工不要出勤，以及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，若是片面要求勞工不要出勤，因為屬於雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

快篩陽性勞工因有症狀在家休息而無法出勤，該如何請假，勞動部說明，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院的普通傷病假，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。

勞動部也提到，快篩陽性勞工請病假者，從篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。

責任編輯／林湘芸