快评丨老板扣员工50%工资代其尽孝，权利的界限不能混淆

导读 公司为员工谋福利，快评还应摆正角色，丨老工资多一些换位思考，板扣多一点法治思维，员工这样才能真正把好事办好据报道，代其的界近日在海南三亚，尽孝一家公司为体现中秋关...

公司为员工谋福利，权利还应摆正角色，限不淆多一些换位思考，快评多一点法治思维，丨老工资这样才能真正把好事办好

据报道，板扣近日在海南三亚，员工一家公司为体现中秋关怀，代其的界推出“代尽孝”福利，尽孝引发网友关注。权利此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。但员工并不领情，疑似员工发文吐槽：00后当老板果然够魔幻。

↑图据九派新闻

客观讲，年轻老板的出发点不错。马上就要过中秋了，一份来自孩子的中秋孝心金，一份来自公司的中秋礼盒，不仅能让员工父母感受孩子的孝心，还能感受到员工单位的温暖，通过这样的“福利”方式，也能更好地激发员工的积极性，增强公司的凝聚力，可以说一举多得。

不过，所谓“代尽孝”，既然是员工“福利”，那么还要看发放的对象喜不喜欢，符不符合法律要求。毕竟，孝顺需要心甘情愿，从来不是“强制”而为。将员工9月份的工资，直接扣掉50%来打进员工父母账户来“尽孝”，似乎完全由这位老板代为决定，作为下属，恐怕并没有多少建议和选择的余地。俗话说，强扭的瓜不甜，就算员工有心尽孝，在这样的外部高压下“被迫表达”，也可能会变了味道。

再者说，员工工资是他们个人劳动价值的体现，管理、支配和使用，也理应由他们自己来做主。劳动法明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这样的硬性规定，可是不能突破的红线，作为公司老板，该比谁都清楚。

虽说员工父母与员工是一家人，把一个月的工资直接扣掉一半“尽孝”，也算是肥水不流外人田，但公司老板“拍脑袋”一句话，便决定了员工半个月工资的去向，而这笔钱对有些人来说也并不是小数目，如此做法，显然有越俎代庖、侵权越界之嫌。

从常识和习俗上讲，尽孝主要还是一件“家事儿”。既然是“家事儿”，那就得由家里人来做，而不是劳烦外人来指点。公司老板与员工有雇佣关系，也给员工发工资、福利等，或许与员工关系很亲密，但并不是员工的家长或其他家庭成员，所以在尽孝这件事情上，这个角色不该搅合进来。

此外，不得不提的一点是，尽孝其实是件量力而行的事情。各家有各家的实际情况，孩子孝顺父母也各有不同，或者体现在金钱上，或者体现在言行上，或者多给一点钱，或者少给一点钱，很难给出一个统一的孝顺标准。作为老板，强行指定员工将半个月的工资作为“孝心金”，看上去很豪横，却是将孝顺简单化和片面化了。

公司不是“家”，老板也不是“家长”，权利的界限不能混淆，法律的边界不能突破。老板扣员工半个月工资代为尽孝，于情于理于法都不合时宜，很容易出力不讨好。公司为员工谋福利，还应摆正角色，多一些换位思考，多一点法治思维，这样才能真正把好事办好。

红星新闻特约评论员 柳宇霆

编辑 赵瑜

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