“我来当主席”——汉阴县妇联“轮值主席制度”提能增效转作风

“增强了参与感，当主让自己更有劲头”“不负责任都不行，席汉因为自己就是阴县责任人”“让我快速全面地了解了妇联工作，迅速进入了工作状态…”汉阴县妇联首轮“轮值主席”轮值结束后的妇联风座谈分享会上，全体机关干部畅谈着自己的轮值感受和收获，个个精神焕发，主席制度增效转作活力满满。当主

为进一步增强干部职工责任担当意识和个人综合素能，席汉破解妇联机关干部职工人数少、阴县工作面广头绪多的妇联风难题，自2022年11月起，轮值汉阴县妇联推行了《县妇联机关轮值主席制度》，主席制度增效转作促进干部队伍转作风、当主提效能，席汉焕发妇联工作新气象。阴县

人人担担子，事事有落实

“人少的单位，人人都是多面手、主力军，一个不给力、掉链子、放趴子都不行，劳逸不均也不利于调动‘老实’干部的积极性，所以要给每个人都钉钉子、担担子。”县妇联副主席刘昌慧谈着自己总结的干部管理“一本经”。

《汉阴县妇联机关轮值主席制度》规定，全体干部职工按月担任轮值主席。轮值期间，牵头配合主席谋划、推动当月重点工作；每周一主持机关例会，组织学习、总结上周工作、安排部署当周重点工作，同时负责当月重要会议、活动的筹备、协调和机关干部其他工作的督促落实等，倒逼干部职工转换角色，变被动参与为主动谋划、指令推动为自主推动，推动各项工作提质增效、落地有声。4月底，县妇联5名干部职工已完成首轮轮值工作，人均主持召开机关例会5次，牵头策划开展特色活动2场次，完成重点工作任务10项。

人人当主角，个个有收获

从“配角”晋级为“主角”，荣誉很高，压力也不小。张欣欣是2023年1月份新调入汉阴县妇联的一名干部，3月份由她轮值。据张欣欣介绍，每周一机关例会的前一天，就要在工作群里收集周一例会学习、研究的议题，提前准备好学习资料、上周工作汇报和本周重点安排等内容。

除当值主席外，机关例会上还要听取全体干部职工汇报上周工作完成情况和本周重点工作计划，促进干部职工掌握妇联全盘工作和当前重点工作，互通有无，激发灵感，实现资源共享，增强工作合力。

4个月时间，张欣欣已经由“新兵”迅速成长为“标兵”、担负起党风廉政、普法维权、新闻宣传等多项工作重任。

人人出点子，处处有新意

为充分激发活力、凝聚智慧，《汉阴县妇联机关轮值主席制度》实行每季度一分享、一座谈、一改进，每半年一展示、一总结、一谋划，并将轮值情况与公务员和干部职工季度、年度考核评优相挂钩，不断集思广益、发现问题、解决问题、改进作风、推动工作，在干部职工之间形成相互比较、相互促进的良好氛围。首轮座谈分享活动中，征集评选表彰年度最佳“轮值主席”、微信公众号轮值运行等有效建议3条，成为改进工作、提升效能的“金点子”，推动妇联工作常做常新。

“今年是干部作风能力提升年，我们将进一步健全完善并落实好《县妇联机关轮值主席制度》，促进干部职工良性互动、优势互补、协同发展，实现干部作风能力和妇联工作水平双提升。”汉阴县妇联主席周凤群向笔者介绍今年的工作打算。

编辑：李西明

编审：余涛 文婷

终审：方亮