留住人才！冰島實驗「週休三日」產能不減反增

週休三日是留住討論已久的話題，冰島在為期一年的人才日產實驗後發現，縮短工時不僅不會導致產能降低，冰島反而還可能提升效率，實驗當地有86%企業已經或即將採行週休三日。週休增這種做法近年在美國更是減反普及，由於疫情促成了「大離職潮」，留住業者紛紛祭出縮短工時的人才日產誘因，期盼留住人才。冰島

疫情釀離職潮！實驗美祭誘因「週休三日」

後疫情時代引發美國的週休增大離職潮持續發酵，雇主為了搶人才，減反祭出各種誘因，留住包括縮短工時。人才日產紐約有間服飾電商品牌施行週休三日，冰島讓員工有充分時間、休息充電，不僅提升作業效率，更有助留下人才。

電商員工說，第三個休息日讓他有更多時間充電，因此開始投入瑜珈跟一些藝術創作活動。

不只新創產業！車廠改變思考方式「也成功」

別以為只有新創產業願意嘗試週休三日，就連傳產也自發跟上時代腳步。俄亥俄州有車廠就要員工挑戰在每週工時減少8小時下，維持產量不變。車廠領班坦言「不可能會成功」，最後想出方法，改變思考方式，想想如何加強重點工作。

冰島實驗：週休三日產能提升 「86%」企業投入執行

受疫情影響，工作與生活的界線越來越模糊，員工對彈性工時的訴求也比以往更強勁，這種現象在德國、法國、西班牙跟日本等國處處可見。

而冰島就在為期一年的實驗後發現，在縮短工時下，員工產能普遍可維持一致甚至有所提升，當地已有86%企業已經或即將採行週休三日，微軟跟聯合利華等跨國公司也紛紛投入測試，但專家提醒，減少工時的做法，還得視不同工作性質有所調整。

國際中心／劉人豪 編撰　責任編輯／吳苡榛