教育部：持续实施高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度

12月5日，教育教育部公布将实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，部持进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，续实校毕向落全力促进高校毕业生高质量充分就业。施高实率示制

教育部提出，业生业去按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的红黄部署，结合工作实际，牌提统筹做好本地本校工作安排。教育各省级教育部门要主动加强与组织、部持人力资源社会保障、续实校毕向落发展改革、施高实率示制财政等部门沟通衔接、业生业去分工合作、红黄协同联动，牌提把高校毕业生作为公共服务的教育重点群体，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

教育部强调，加强就业数据监测。各地各高校要认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标内涵，严格审核毕业生就业信息和就业材料，确保就业数据真实准确。完善毕业生就业状况布点监测机制。加强就业监测工作业务培训，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平。分级开展就业工作核查，严格执行就业监测工作违规处理办法，对违反相关规定的高校和相关人员，依规依纪严肃追责问责。

完善就业状况反馈机制。各地各高校要建立完善就业与招生、培养联动的有效机制，把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容。引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业。持续实施高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度。深入开展高校毕业生就业状况跟踪调查，把毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和调整评估、招生计划安排、就业工作评价等工作的重要依据。

充实就业工作机构和力量。各地各高校要认真落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求。省级教育行政部门要加强就业部门和服务机构工作力量，给予必要的人员、经费保障。高校要加强就业指导服务机构建设，按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员，鼓励在二级院系设立专职就业工作人员。加强专业化、职业化就业工作队伍建设，定期开展毕业班辅导员、就业工作人员业务培训，鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审。