专家称可以给00后增加工作强度

导读 8月26日，专家增加据《第一财经日报》报道，后工作近日，强度在《益企会客厅》节目中，专家增加有专家表示，后工作在我们的强度工作中，我觉得对于00后，专家增加(工作强度)是后工作可以给他加...

8月26日，据《第一财经日报》报道，强度近日，专家增加在《益企会客厅》节目中，后工作有专家表示，强度在我们的专家增加工作中，我觉得对于00后，后工作(工作强度)是强度可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好的素质的人。

专家说：“我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。”

她认为，作为创新型企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，“我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的”。

此外，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。

易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。

通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工的企业归属感。